jueves, 1 de mayo de 2014

LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE EN LA VIDA LABORAL

El concepto de la práctica de actividad física y deporte por parte de los trabajadores (de forma reglada) es un tema relativamente nuevo en nuestro país aunque en otros países extranjeros como, Estados Unidos, Japón y otros países europeos está fuertemente implantado en el mundo empresarial con buenos resultados.
De este modo el programa de actividad física y deporte está enfocado a la práctica de actividad física de los empleados de una empresa, como medio de prevención de lesiones musculares, estrés físico y psicológico que pudieran padecer los empleados, ayudando a mantener un estado psico-físico óptimo del trabajador de la empresa. Con el objetivo de optimizar su rendimiento, no desde un punto de vista que los trabajadores estén plenamente en forma sino que tengan la suficiente condición física para el buen desempeño de su trabajo y mejora de su salud. Es decir, que el cuerpo del empleado sea cada vez más funcional y que esté en las condiciones más óptimas para la realización de sus funciones dentro de la empresa sin tener la posibilidad de correr riesgos innecesarios de sufrir una lesión.
Así la implantación de un programa de ejercicio físico regular puede ser un medio para prevenir los riesgos y accidentes laborales, y más concretamente las lesiones musculoesqueléticas que sufren los trabajadores de las empresas durante su jornada laboral.

CAUSAS DE LAS LESIONES MUSCULOESQUELÉTICAS
La mayoría de los casos resulta casi imposible saber con precisión el origen o causa, que ha producido la lesión. Debido a que este tipo de lesiones generalmente son consecuencia de un cúmulo de factores externos e internos al trabajador. Otra de las características por las cuales es difícil diagnosticar el origen de la lesión, se debe al tiempo que tarda en aparecer la lesión, es decir, las lesiones musculoesqueláticas son producidas por microtraumatismos, que por si solos pueden que no tengan mucha importancia pero que repetidos sucesivamente y durante mucho tiempo conllevan a la aparición de una lesión de mayor gravedad, es lo que se denomina una “lesión por estrés”.De este modo, las lesiones musculoesqueléticas que padecen los trabajadores, la mayoría de las veces, son consecuencia de los siguientes factores:
  • Exceso de sedentarismo en el desempeño de sus funciones.
  • Vicios posturales adquiridos.
  • Un trabajo físico excesivo.
  •  A una ejecución mecánica incorrecta de la tarea que realiza.
  • A una manipulación manual de las cargas incorrecta.
Por ello, es necesario que los empleados realicen una actividad física específica en función de sus necesidades y controlada por especialistas de la actividad física y del deporte en coordinación con los servicios médicos y de prevención de las empresas. Lo que se pretende conseguir con este tipo de programa es mejorar la salud y bienestar de los trabajadores, con mejora de su rendimiento.

LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE COMO MEDIO DE PREVENCIÓN DE LESIONES Y BAJAS LABORALES

 Expertos en salud y seguridad laboral están de acuerdo que muchos de los accidentes y lesiones que ocurren se pueden prevenir. La más simple solución para los elevados costes y número de accidentes es obvio: eliminar los accidentes y las lesiones que padecen los trabajadores, pero los accidentes y las lesiones ocurren. Así un simple acercamiento a esta problemática incluye una promoción de la salud y una prevención de los riesgos y accidentes que ocurren en puesto de trabajo. Esta promoción se puede llevar a cabo mediante la incorporación de un programa de actividad física en la empresa. Este programa está enfocado a mejorar la condición física del trabajador que posibilite a éste enfrentarse de una forma más eficiente a su cargde trabajo.
En el relación a este punto la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo en sus Informes sobre “Los Trastornos Musculoesqueléticos de los Miembros Superiores Relacionados con el Trabajo” y “Los Trastornos de la Zona Baja de la Espalda Relacionados con el Trabajo” publicados en año 1999 y 2000 afirman que una de las causas fundamentales por las cuales el trabajador padece una lesión musculoesquelética es la falta de condición física para afrontar las demandas físicas de su puesto de trabajo.
Por lo tanto, mejorar la condición física de los trabajadores, mediante un Plan de Ejercicio Físico Regular en la empresa es una de las soluciones más convenientes para reducir la tasa de incidencia de las lesiones musculoesqueléticas que padecen los empleados de las empresas.







EMPRESA Y DEPORTE, UNA RELACIÓN EN PLENA FORMA

"La práctica de la actividad física y deportiva en el ámbito laboral se define como aquella en la que el empleador favorece y facilita, directa o indirectamente, que las personas empleadas en su puesto de trabajo puedan llevarla a cabo", explica Salvador Andreu López, vicepresidente del Grupo Alberture, empresa multinacional especializada en el diseño e implementación de planes de beneficios de calidad para la conciliación de la vida laboral y personal, y que en España actúa bajo el nombre de "Más Vida Red".
Para Andreu López, que es también director del área de salud y especialista en Medicina del Trabajo, "los empleados que practican deporte enferman menos y son más productivos y rentables para las compañías".
Ya en los inicios del siglo XX en Gran Bretaña se utilizaba el fútbol como un medio de ayuda a la cohesión de los empleados y, desde entonces, la relación empresa y deporte se ha ido estrechando, "muy lentamente al principio pero, en la actualidad, existen bastantes empresas que fomentan y promocionan las actividades deportivas entre sus empleados", apunta el directivo del Grupo Alberture.
López trabaja para algunas de las corporaciones incluidas en la lista del Best Workplace, que marca los estándares para definir la excelencia en centros de trabajo en más de 45 países de los cinco continentes, realizando encuestas a más de 10 millones de empleados en todo el mundo.
En esta clasificación, las estadounidenses SAS Institute, Google, NetApp, Kimberly-Clark y Microsoft ocupan los primeros cinco puestos del "top 25" de las mejores multinacionales mundiales, una clasificación en el que veinte empresas son de Estados Unidos.
"Las compañías del mundo anglosajón han sido las pioneras en fomentar de manera organizada el deporte entre sus empleados", indica Andreu López.
En América Latina, las colombianas Seguros Bolívar y Seguridad Atlas, y la ecuatoriana Asevig, forman el podio entre las empresas con más de 500 empleados. En la clasificación de empresas de entre 50 y 500 empleados, las mejores son Aseguradora del Mar (Ecuador), Google (Argentina y Brasil), y Banco General Rumiñahui.
Entre las multinacionales que operan en esta región, las mejores para trabajar, según la clasificación de Best Workplace, son las estadounidenses Google, Microsoft y Kimberly-Clark.
Beneficios en números
Los beneficios de la pareja empresa-deporte no se traducen sólo en una sucesión de frases y declaraciones de expertos. Un estudio realizado por el Consejo Superior de Deportes de España, evaluando el programa de Actividad Física denominado "A tu salud", impulsado desde hace más de una década por la empresa Mahou-San Miguel para sus trabajadores, le pone cifras y porcentajes a sus ventajas.
 Según este estudio, titulado "Valoración Socioeconómica de un Programa de Actividad Física para los Trabajadores de una Empresa" y realizado entre el 90 por ciento de su plantilla, desvelaba que el 94% de los empleados manifestaba una mejora en su condición física y salud desde su incorporación al programa de actividad física.
El 86% aseguraba notar una mejora en la salud psicosocial; el 42% había disminuido el consumo de medicamentos; el 71% manifestaban una mayor motivación en el puesto de trabajo; y más de un 90% expresaban claramente una mejora en su autoestima.
Los beneficios para la empresa también se dejan notar en los 4,76 días menos de baja al año de cada trabajador incluido en el programa.
Como señala Manuel Palencia, responsable del programa de Bienestar Físico y Salud de Mahou-San Miguel: "El número de bajas laborales en las personas inscritas en el programa es sensiblemente inferior al porcentaje de absentismo total de la empresa por causas médicas".
En referencia a los costes económicos, las ventajas del plan eran claros: la empresa invirtió 220.842 euros (292.000 dólares) para promocionar las actividades deportivas y los beneficios ascendieron a 635.891 euros (840.000 dólares).
"Además de estas ventajas, existe otro conjunto de beneficios intangibles asociados a la Responsabilidad Social Corporativa de la empresa, la valoración por parte de los empleados del programa y la actitud y motivación en el puesto de trabajo de los participantes en el programa. Probablemente resultados tan importantes o más que los propios beneficios cuantificados", se detalla en el estudio.
Entre estos beneficios se sitúa el dato de que, dos de cada tres participantes han percibido una mejora en las relaciones laborales y personales con los compañeros de trabajo, y que el 91% de los participantes en estos programas perciben su estado de salud como bueno o muy bueno, una cifra excepcionalmente alta, que contrasta con la media española, que es del 70%.
Palencia explica también que "estos proyectos deportivos tienen carácter voluntario y se desarrollan fuera de la jornada laboral o dentro de la misma, pero en los periodos de descanso", en los que se ofrecen clases, por ejemplo de "escuela de espalda", pilates, "body jam", yoga o entrenamientos dirigidos a la recuperación de lesiones.
"El programa tiene una gran acogida. Nuestros profesionales lo han valorado con 8,9 puntos sobre 10", explica Palencia.
Esfurzo, constancia superación y trabajo en equipo
Para Salvador Andreu López, las empresas deben aconsejar y ayudar a que los empleados hagan deporte, con lo que consiguen que los éstos estén más sanos, entre otras razones porque no suelen fumar ni beber mucho y se alimentan bien normalmente, de esta manera el absentismo laboral es considerablemente menor.
"Una persona que fuma -añade Andreu López-, además de las previsibles complicaciones de salud y las correspondientes bajas, trabaja menos que una que no fuma, pues pierde una media de 30 minutos al día en salir a fumar, lo que supone un día menos de trabajo al mes".
Por su parte Belén Ayala del Valle, médico responsable del programa de bienestar para los empleados de Procter and Gamble (P&G), multinacional dedicada a productos para hogar e higiene personal, argumenta en la misma línea que "cada vez las compañías son más conscientes de la importancia de desarrollar programas específicos dirigidos a cuidar la salud y el bienestar de sus empleados. Algo que, sin duda, repercute en el buen funcionamiento de las empresas".
La filosofía de trabajo de su empresa, a la hora de velar por la calidad de vida de sus productores, se basa en tres pilares, según apunta Ayala: cuerpo, mente y equilibrio entre vida familiar y personal. "Nuestro propósito es el de proporcionar a los trabajadores todos los medios posibles para que no dejen de cuidarse. Si cuidamos de ellos y están bien, serán más felices y esa felicidad se reflejará en su día a día en la compañía".
Para ello, en esta empresa se incluyen programas específicos centrados en el deporte "cuyo objetivo -señala Ayala- es el de contribuir al bienestar y a la salud de los empleados, promoviendo además los valores de esfuerzo, constancia, superación y trabajo en equipo, propios del mundo deportivo".
En el caso de P&G, sus instalaciones en Madrid cuentan con gimnasio, donde se dan clases de pilates, yoga y otras disciplinas, además de contar con un servicio de fisioterapia en sus oficinas, dos días a la semana.
Un aspecto más a tener en cuenta es el apoyo de estos proyectos a la formación de equipos masculinos y femeninos de voleibol, fútbol, padel y baloncesto, que compiten con otras empresas y organizan torneos entre las distintas sedes de la empresa en Europa.
"La formación de equipos deportivos, en los que se comparten los mismos valores, nos sirve para fomentar nuestra cultura de trabajo en equipo, profundizando en la necesidad de compartir responsabilidades y apoyarse en los compañeros para conseguir, entre todos, los mejores resultados", añade Ayala.
En este sentido, Andreu López apunta que "una empresa está estructurada como un equipo deportivo, con un jefe/capitán, su líder, y sus jugadores/trabajadores de campo, por lo que los deportistas de éxito aportan una serie de valores imprescindibles en el mundo laboral".
Para el experto, conformar un centro de trabajo como si de un equipo se tratara fomenta la superación, el trabajo conjunto, el compromiso con la misión, la dedicación, el sacrificio, la lucha y la entrega, entre otros aspectos positivos.
Para la doctora Ayala, "los valores deportivos, y más en concreto los olímpicos como la constancia, el compromiso, la dedicación y la superación, son enormemente valiosos en el mundo laboral. El esfuerzo que los deportistas realizan día a día para alcanzar sus metas es una fuente de inspiración para cualquier persona y empresa".Son argumentos de peso para mostrar que empresa y deporte forman un extraordinario tándem que las compañías pueden valorar desde el punto de vista de las relaciones laborales y también, algo fundamental en estos tiempos de crisis, desde el punto de vista de rentabilidad.



EL EJERCICIO FÍSICO EN LA EMPRESA: UNA AYUDA MODERNA A LA PREVENCIÓN DE LESIONES EN EL TRABAJO

Fernando Isusi Fagoaga. Licenciado y Diplomado en Educación Física ,Gerente de la empresa Gimnasiarca Sport S.L fisusi.gimnasiarca-sport@ono.com
En la actualidad el deporte y la actividad física tienen una gran repercusión social, practicándose por un gran número de personas (libremente y sin control técnico la mayoría de las veces) que encuentran en él una válvula de escape a sus problemas, así como una búsqueda de satisfacción personal tanto en el ámbito físico como en el ámbito emocional, con mejora de su salud integral, en algunas ocasiones.

LA INCORPORACIÓN DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y EL DEPORTE EN EL MUNDO EMPRESARIAL

La práctica de actividad física y deporte de una forma reglada por parte de las personas tiene una serie de beneficios sobre el organismo, que pueden ser:

Nivel Fisiologico:
  • Mejora en el aparato cardiovascular.
  • Mejora en el aparato respiratorio.
  • Mejora el sistema inmunológico.
  • Mejora el aparato locomotor.

Nivel Psicológico:
  •  Aumenta la sensación de bienestar.
  •  Mejora la imagen corporal.
  •  Mejora la percepción del esfuerzo y autocontrol del mismo.
  •  Mejora la autoestima personal.
  •  Permite un conocimiento del cuerpo.
Nivel Social
  • Posibilita una mayor relación con las personas de su entorno.
  • Posibilita un cambio de roles.
  • Da la posibilidad de conocer nuevas amistadas y personas
Otros Niveles
  • Favorece los hábitos higiénicos saludables.
  • Adquisición de conocimientos favorables para la vida diaria.
Estos beneficios que conlleva la práctica reglada de actividad física y el deporte sobre la salud y la calidad de vida de las personas se puede extrapolar a las actividades o funciones que el trabajador desempeña en su vida diaria. De este modo la práctica de actividad física y deporte por parte de los trabajadores de un empresa también pueden llevar beneficios al mundo empresarial y a su salud personal.



.
COMBINAR UN PROGRAMA DIARIO DE EJERCICIO FÍSICO CON LA AGENDA LABORAL EQUIVALE A UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD POR PARTE DE LOS EMPLEADOS, DOMINADOS EN SU MAYORÍA POR UNA VIDA SEDENTARIA.


El ejercicio físico reduce las enfermedades coronarias, mejora la función respiratoria, contribuye al tratamiento de la obesidad asociado a la dieta, ayuda a abandonar el tabaco y tiene un beneficio psicológico porque aumenta la autoestima y el bienestar. A pesar de todas estas razones de peso, a muchas personas les resulta difícil incorporar algún tipo de deporte o ejercicio físico a su vida cotidiana. El uso del coche y el escaso número de empleos que requieren movimiento hacen que el setenta por ciento de la población se considere sedentaria.Entre las excusas que suelen darse para no practicar actividades deportivas está la falta de tiempo debido a la carga de trabajo, las responsabilidades familiares, el precio del equipo y los gimnasios y la falta de instalaciones cercanas. "Es cierto que todo lo que se inventa lleva a que seamos más inactivos: las nuevas tecnologías como Internet, los videojuegos, el mando de la televisión, etcétera", afirma Pedro Iturrioz, médico y psicológo del grupo de actividad física y salud de la sociedad médica vasca Osatzen.

"Deberíamos convencer, por ejemplo a las empresas, de que evitar el sedentarismo es beneficioso para la rentabilidad de las compañías y para la salud de los empleados, porque los más activos tienen menos problemas de salud y días de baja, se encuentran mejor, están más alegres y mucho menos deprimidos", añade Iturrioz. Como alternativas, recomienda "evitar cuando se pueda el uso del ascensor, subir andando las escaleras mecánicas, hacer actividades de bricolaje y jardinería y levantarse del sofá o la silla de la oficina para hacer estiramientos cada hora".

La actividad física regular y de intensidad moderada es aquella que consume doscientas calorías diarias adicionales. Equivale a alrededor de treinta minutos de ejercicio, por ejemplo, caminar tres kilómetros a paso ligero. El doctor Iñaki Ferrando, director de programas médicos de Sanitas, afirma que "el ejercicio físico va ligado a una dieta y a un estilo de vida saludable. Siempre se puede encontrar un hueco en el día para ser activo; hay que analizar la agenda y acoplar un programa. Basta con dar un paseo a la hora de comer de unos treinta minutos aproximadamente". Anima a las empresas a fomentar el ejercicio entre sus empleados con la instalación de gimnasios y recomienda adaptar y sistematizar las actividades en función de la edad: "Ahora está de moda el golf, un deporte relajado y muy recomendable para los ejecutivos de nivel medio y alto que quieran seguir reuniéndose en el green, por ejemplo".

Diccionario de Sanitas
  •  Deporte: Actividad física, ejercida como juego o competición, cuya práctica supone entrenamiento y sujeción a normas. Conlleva riesgo de lesiones con una contribución a la salud del practicante de alta competición que puede resultar paradójica (perjudicial).
  • Ejercicio físico: Conjunto de movimientos corporales que se realizan para mantener o mejorar la forma física y cuya incorporación a un plan de mantenimiento de la salud es incontestable
http://archivo.expansionyempleo.com/2007/02/24/desarrollo_de_carrera/977998.html 

miércoles, 30 de abril de 2014

10 BENEFICIOS QUE OFRECE EL DEPORTE A TU EMPRESA


Muchas personas, y empresas, desdeñan la importancia que tienen las pequeñas cosas para cualquier negocio. No piensan en la importancia del descanso para los negocios, y mucho menos reconoce las bondades que tiene el deporte.
  1.  El deporte te ayuda a liberar tensiones y combatir el estrés, lo que te ayudará a sentirte mucho mejor en el trabajo. Lo mismo hará si lo practican tus empleados.
  2. Para algunos es importante mantener un buen físico, y con el deporte se puede mantener la forma, e incluso perder el peso que sea necesario para “estar bien” (aunque eso lleve un tiempo, con deporte y una buena dieta se consigue).
  3. Se pueden evitar conflictos en el trabajo, ya que las personas se encuentran mucho mejor. El clima laboral, sin duda, mejora mucho si las personas que se encuentran en la empresa practican alguna actividad física más allá de propio trabajo.
  4. Muchas personas aumentan su autoestima con el deporte, lo que ayuda mucho a hacer unas mejores negociaciones, trabajar más y mejor y conseguir mejorar en y con la empresa.
  5. Si se es capaz de establecer una buena rutina de deporte sin desistir, también se puede conseguir mucho en la empresa. Porque la persona que adquiere algunas habilidades que se requieren en el deporte, también puede llegar a aplicarlas en su puesto de trabajo.
  6. Hay deportes que tienen muchas reglas y condiciones. Aunque parezca que no, esto hace que las personas aprendan mucho, y esto que aprenden lo llevarán a su vida.
  7. Evitarás muchas bajas laborales y absentismo laboral por enfermedades o malestar; ya que el deporte ayuda a mantener a las personas en forma, evitando algunos males que se podrían tener por una vida sedentaria o sin actividad física; además de las bajas por algún mal psicológico producido por tensiones que podrían haber sido liberadas con el deporte.
  8. Las personas que practican deporte van mucho más felices y bien a su trabajo, lo que ayuda a conseguir un mayor rendimiento laboral, y por tanto mayores beneficios para la empresa.
  9. Los negocios que patrocinen deportes tendrán beneficios fiscales, lo que es una ayuda extra cada año.
  10. Las empresas pueden verse beneficiadas si colaboran con algunos equipos deportivos, porque este patrocinio les da una mayor visibilidad de la marca, una publicidad mucho más efectiva y una imagen corporativa atractiva.
Así que ya sabes, promueve el deporte, la actividad física y una vida activa entre los trabajadores de la empresa. Esto se puede hacer con algunos carteles informativos, comunicaciones a los empleados e incluso en alguna reuniones con empleados. Y haz tú también algún ejercicio físico, porque de verdad merece la pena.

http://www.gestion.org/recursos-humanos/clima-laboral/42323/10-beneficios-que-ofrece-el-deporte-a-tu-empresa/

jueves, 24 de abril de 2014

RESUMEN

Mediante la práctica regular de ejercicio físico reglado las personas obtienen numerosos beneficios que ayudan a que su vida sea mucho más saludable. El objetivo de este trabajo es extrapolar estos beneficios al mundo de la empresa, como mejora de la condición física y salud de los trabajadores, de forma que, un Programa de Ejercicio Físico Reglado puede ser un buen medio como prevención de las lesiones musculoesqueléticas, que pudieran presentarse. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo en sus informes del año 1999-2000 aboga por la mejora de la condición física de los trabajadores mediante el ejercicio físico reglado.

miércoles, 23 de abril de 2014

BIBLIOGRAFIA

  • AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (1999).” Informe sobre los Trastornos Musculoesqueléticos de los Miembros superiores relacionados con el Trabajo”.
  •  AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2000).” Informe sobre los Trastornos de la Zona Baja de la Espalda relacionados con el Trabajo”.
  • Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.E. de 10 de noviembre)
  • R.D. 487/1997, de 14 de abril, para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas (B.O.E. de 23 de abril)