EMPRESA Y DEPORTE,
UNA RELACIÓN EN PLENA FORMA
"La práctica de la actividad física y deportiva en el
ámbito laboral se define como aquella en la que el empleador favorece y
facilita, directa o indirectamente, que las personas empleadas en su puesto de
trabajo puedan llevarla a cabo", explica Salvador Andreu López,
vicepresidente del Grupo Alberture, empresa multinacional especializada en el
diseño e implementación de planes de beneficios de calidad para la conciliación
de la vida laboral y personal, y que en España actúa bajo el nombre de
"Más Vida Red".
Para Andreu López, que es también director del área de salud
y especialista en Medicina del Trabajo, "los empleados que practican
deporte enferman menos y son más productivos y rentables para las
compañías".
Ya en los inicios del siglo XX en Gran Bretaña se utilizaba
el fútbol como un medio de ayuda a la cohesión de los empleados y, desde
entonces, la relación empresa y deporte se ha ido estrechando, "muy
lentamente al principio pero, en la actualidad, existen bastantes empresas que
fomentan y promocionan las actividades deportivas entre sus empleados",
apunta el directivo del Grupo Alberture.
López trabaja para algunas de las corporaciones incluidas en
la lista del Best Workplace, que marca los estándares para definir la
excelencia en centros de trabajo en más de 45 países de los cinco continentes,
realizando encuestas a más de 10 millones de empleados en todo el mundo.
En esta clasificación, las estadounidenses SAS Institute,
Google, NetApp, Kimberly-Clark y Microsoft ocupan los primeros cinco puestos
del "top 25" de las mejores multinacionales mundiales, una
clasificación en el que veinte empresas son de Estados Unidos.
"Las compañías del mundo anglosajón han sido las
pioneras en fomentar de manera organizada el deporte entre sus empleados",
indica Andreu López.
En América Latina, las colombianas Seguros Bolívar y
Seguridad Atlas, y la ecuatoriana Asevig, forman el podio entre las empresas
con más de 500 empleados. En la clasificación de empresas de entre 50 y 500
empleados, las mejores son Aseguradora del Mar (Ecuador), Google (Argentina y
Brasil), y Banco General Rumiñahui.
Entre las multinacionales que operan en esta región, las
mejores para trabajar, según la clasificación de Best Workplace, son las
estadounidenses Google, Microsoft y Kimberly-Clark.
Beneficios en números
Los beneficios de la pareja empresa-deporte no se traducen
sólo en una sucesión de frases y declaraciones de expertos. Un estudio
realizado por el Consejo Superior de Deportes de España, evaluando el programa
de Actividad Física denominado "A tu salud", impulsado desde hace más
de una década por la empresa Mahou-San Miguel para sus trabajadores, le pone
cifras y porcentajes a sus ventajas.
El 86% aseguraba notar una mejora en la salud psicosocial;
el 42% había disminuido el consumo de medicamentos; el 71% manifestaban una
mayor motivación en el puesto de trabajo; y más de un 90% expresaban claramente
una mejora en su autoestima.
Los beneficios para la empresa también se dejan notar en los
4,76 días menos de baja al año de cada trabajador incluido en el programa.
Como señala Manuel Palencia, responsable del programa de
Bienestar Físico y Salud de Mahou-San Miguel: "El número de bajas
laborales en las personas inscritas en el programa es sensiblemente inferior al
porcentaje de absentismo total de la empresa por causas médicas".
En referencia a los costes económicos, las ventajas del plan
eran claros: la empresa invirtió 220.842 euros (292.000 dólares) para
promocionar las actividades deportivas y los beneficios ascendieron a 635.891
euros (840.000 dólares).
"Además de estas ventajas, existe otro conjunto de
beneficios intangibles asociados a la Responsabilidad Social Corporativa de la
empresa, la valoración por parte de los empleados del programa y la actitud y
motivación en el puesto de trabajo de los participantes en el programa.
Probablemente resultados tan importantes o más que los propios beneficios
cuantificados", se detalla en el estudio.
Entre estos beneficios se sitúa el dato de que, dos de cada
tres participantes han percibido una mejora en las relaciones laborales y
personales con los compañeros de trabajo, y que el 91% de los participantes en
estos programas perciben su estado de salud como bueno o muy bueno, una cifra
excepcionalmente alta, que contrasta con la media española, que es del 70%.
Palencia explica también que "estos proyectos
deportivos tienen carácter voluntario y se desarrollan fuera de la jornada
laboral o dentro de la misma, pero en los periodos de descanso", en los
que se ofrecen clases, por ejemplo de "escuela de espalda", pilates,
"body jam", yoga o entrenamientos dirigidos a la recuperación de
lesiones.
"El programa tiene una gran acogida. Nuestros
profesionales lo han valorado con 8,9 puntos sobre 10", explica Palencia.
Esfurzo, constancia superación y trabajo en equipo
Para Salvador Andreu López, las empresas deben aconsejar y
ayudar a que los empleados hagan deporte, con lo que consiguen que los éstos
estén más sanos, entre otras razones porque no suelen fumar ni beber mucho y se
alimentan bien normalmente, de esta manera el absentismo laboral es
considerablemente menor.
"Una persona que fuma -añade Andreu López-, además de
las previsibles complicaciones de salud y las correspondientes bajas, trabaja
menos que una que no fuma, pues pierde una media de 30 minutos al día en salir
a fumar, lo que supone un día menos de trabajo al mes".
Por su parte Belén Ayala del Valle, médico responsable del
programa de bienestar para los empleados de Procter and Gamble (P&G),
multinacional dedicada a productos para hogar e higiene personal, argumenta en
la misma línea que "cada vez las compañías son más conscientes de la
importancia de desarrollar programas específicos dirigidos a cuidar la salud y
el bienestar de sus empleados. Algo que, sin duda, repercute en el buen
funcionamiento de las empresas".
La filosofía de trabajo de su empresa, a la hora de velar
por la calidad de vida de sus productores, se basa en tres pilares, según
apunta Ayala: cuerpo, mente y equilibrio entre vida familiar y personal.
"Nuestro propósito es el de proporcionar a los trabajadores todos los
medios posibles para que no dejen de cuidarse. Si cuidamos de ellos y están
bien, serán más felices y esa felicidad se reflejará en su día a día en la
compañía".
Para ello, en esta empresa se incluyen programas específicos
centrados en el deporte "cuyo objetivo -señala Ayala- es el de contribuir
al bienestar y a la salud de los empleados, promoviendo además los valores de
esfuerzo, constancia, superación y trabajo en equipo, propios del mundo
deportivo".
En el caso de P&G, sus instalaciones en Madrid cuentan
con gimnasio, donde se dan clases de pilates, yoga y otras disciplinas, además
de contar con un servicio de fisioterapia en sus oficinas, dos días a la
semana.
Un aspecto más a tener en cuenta es el apoyo de estos
proyectos a la formación de equipos masculinos y femeninos de voleibol, fútbol,
padel y baloncesto, que compiten con otras empresas y organizan torneos entre
las distintas sedes de la empresa en Europa.
"La formación de equipos deportivos, en los que se
comparten los mismos valores, nos sirve para fomentar nuestra cultura de
trabajo en equipo, profundizando en la necesidad de compartir responsabilidades
y apoyarse en los compañeros para conseguir, entre todos, los mejores
resultados", añade Ayala.
En este sentido, Andreu López apunta que "una empresa
está estructurada como un equipo deportivo, con un jefe/capitán, su líder, y
sus jugadores/trabajadores de campo, por lo que los deportistas de éxito
aportan una serie de valores imprescindibles en el mundo laboral".
Para el experto, conformar un centro de trabajo como si de
un equipo se tratara fomenta la superación, el trabajo conjunto, el compromiso
con la misión, la dedicación, el sacrificio, la lucha y la entrega, entre otros
aspectos positivos.
Para la doctora Ayala, "los valores deportivos, y más
en concreto los olímpicos como la constancia, el compromiso, la dedicación y la
superación, son enormemente valiosos en el mundo laboral. El esfuerzo que los
deportistas realizan día a día para alcanzar sus metas es una fuente de
inspiración para cualquier persona y empresa".Son argumentos de peso para mostrar que empresa y deporte
forman un extraordinario tándem que las compañías pueden valorar desde el punto
de vista de las relaciones laborales y también, algo fundamental en estos
tiempos de crisis, desde el punto de vista de rentabilidad.
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